員工穩定性和職業發展 

我們的招聘

根據每個客戶要求的安保人員條件，我們同時進行內部和外部招聘。 對于管理 職位，我們主張聘用已經知道和理解獵豹特衛標準程序和質量要求的內部人員。 外部招聘會在非內部招聘的地點進行。內部招聘可以為貴公司提供經驗豐富的員工作為管理層和對外部招聘人員的培訓師。

我們提倡團隊和公司精神

每年我們組織員工聚會，每個分公司內 的所有員工都被邀請參加，從普通隊員 到執行總裁。這對每一個員工都是一個 非常好的機會去分享經驗、了解彼此、并感受到自己是“獵豹特衛家庭”的一員。

我們獎勵駐點隊員的積極行為

作為我們人力資源政策的一部分，我們定期評選“月度you秀保安員”、“年度最 佳安保隊長”。獲獎人將在頒獎儀式上獲得一份特殊的獎品。 

我們一貫堅持改善、提高技術競爭力和服務態度

對于本項目，內部的培訓課程將在獵豹特衛公司進行。項目點將受到獵豹特衛公 司全力支持并提供所需要的幫助。 

我們鼓勵提倡專業人員的流動性

在獵豹特衛，我們提倡專業人員的流動性。由于他們豐富的經驗，有助于周邊的 人們去提高他們的競爭力，并且自發的去承擔更多的責任。 

我們所有的員工都能獲得社保福利 

所有的獵豹特衛員工從他們加入公司的第1天起，就能享受商業保險的福利。